Succesvol worden op LinkedIn
Hoe teams zichtbaar blijven op LinkedIn zonder extra werkdruk
LinkedIn is hét platform waar organisaties zichtbaar worden, talent aantrekken en vertrouwen opbouwen, maar veel profesionals weten niet hoe ze die zichtbaarheid op een haalbare manier vasthouden. Met mijn strategische aanpak én de Tiny Habits® methode help ik organisaties om LinkedIn-gedrag eenvoudig, duurzaam en effectief te maken.
Waarom LinkedIn bij zoveel teams níet werkt
Veel organisaties verwachten dat medewerkers “iets met LinkedIn doen”, maar geven hen geen structuur, strategie of gedragskader. Daardoor posten professionals wel, maar zonder resultaat. Dat leidt tot frustratie, stilvallende activiteit en het gevoel dat LinkedIn “niet werkt”.
In werkelijkheid ligt het probleem zelden bij motivatie, maar bij het ontbreken van concrete micro-acties, psychologische haakjes en een strategie die past bij rol, doelgroep en organisatiedoelen.
Teams lopen tegen dezelfde patronen aan: lage engagement ondanks regelmaat, profielen die niet converteren, of content die verzandt in feitelijke updates zonder impact. LinkedIn beloont echter niet de frequentie, maar de relevantie: helderheid, autoriteit, herkenbaarheid en menselijke toon.
Mijn aanpak doorbreekt dit met een combinatie van strategische positionering, praktische contentprincipes en Tiny Habits® die LinkedIn tot een haalbare dagelijkse routine maken. Zo ontstaat duurzame teamzichtbaarheid die niet voelt als extra werk, maar als een logisch onderdeel van ieders rol.
Strategisch personal branding met Tiny Habits®
In mijn workshops en keynotes laat ik zien hoe organisaties zich onderscheiden door medewerkers te leren zichtbaar te zijn op een manier die professioneel én menselijk is.
Geen trucjes, geen “post elke dag”-dogma’s, geen one-size-fits-all contentformats. In plaats daarvan werk ik met strategie, gedragspsychologie en kleine, haalbare gewoontes die passen bij drukbezette professionals.
Teams leren wat een sterk personal brand is, waarom sommige content viraal gaat en andere inhoud volledig wegvalt, en hoe ze met mini-gedrag zichtbaar kunnen worden zonder overweldigd te raken.
We werken aan een contentfundament dat past bij de expertise van medewerkers én bij de organisatiedoelen: thought leadership, employer branding, klantrelaties en autoriteitsopbouw. Je ontdekt hoe het LinkedIn-algoritme écht werkt, wat psychologische haakjes zijn, hoe je emotioneel relevante content maakt zonder privé te worden, en hoe medewerkers hun profiel kunnen omzetten in een betrouwbare ambassadeurspagina.
Hack your Habits
Als spreker en dagvoorzitter zet ik gedragswetenschap om in praktische stappen die blijven hangen. Energiek, scherp en altijd met oog voor wat echt werkt in jouw organisatie.
Wat anderen zeggen
Vragen & Antwoorden
Nee. Eén goed gepositioneerd profiel en één sterke post kunnen meer opleveren dan 10.000 passieve volgers. LinkedIn draait om relevant publiek, niet om grote getallen.
Zeker niet. Teams hebben verschillende rollen, expertises en doelgroepen. Daarom werken we met persoonlijke strategieën binnen één overkoepelend organisatiekader — zodat iedereen zichtbaar wordt op een manier die bij hem of haar past.
Niet de frequentie bepaalt succes, maar de opbouw, structuur en timing van een post. In de workshop leren medewerkers hoe ze content opbouwen op een manier die wél resoneert, zonder extra tijd kwijt te zijn.
Nee. Je hoeft niet kwetsbaar te zijn om menselijk te zijn. We werken met professionele verhalen die herkenbaar, relevant en geloofwaardig zijn, zonder je ziel met het wereldwijde web te hoeven delen.
Omdat zichtbaarheid nog geen conversie is. Ik laat zien hoe je in iedere post kleine zaadjes kunt planten zonder pushy sales die op een natuurlijke manier kliks, gesprekken en aanvragen genereert.
Ja, maar niet met trucjes zoals speciale boost groepen. Je leert waarom bepaalde content viraal gaat (psychologie, structuur, timing) en hoe je die principes toepast.